Les bons profils ne répondent pas toujours aux offres d'emploi. Nous savons où les trouver, comment les approcher et surtout, comment reconnaître ceux qui ont leur place dans votre organisation.
Nous prenons en charge votre recrutement. Vous restez concentrés sur vos opérations.
Groupe Lessco évolue dans un environnement où le recrutement repose autant sur la qualité des profils que sur la force des relations bâties au fil du temps. Notre approche est directe, engagée et centrée sur la qualité d'exécution.
Des années d'échanges avec des candidats, gestionnaires et dirigeants nous ont permis de développer un réseau solide et une lecture concrète des environnements dans lesquels nous intervenons.
Nous choisissons nos mandats avec attention afin de rester disponibles, impliqués et pleinement engagés dans chaque recherche.
Un bon recrutement ne se mesure pas au nombre de candidatures présentées, mais à leur pertinence.
Vos opérations, vos enjeux et ce qui se passe concrètement sur le terrain.
Les joueurs, les mouvements, les attentes et la réalité des talents disponibles.
Votre façon de travailler, de décider, de communiquer et ce qui distingue votre organisation.
Les compétences, la personnalité, l'autonomie et les qualités nécessaires pour réussir chez vous.
Pourquoi vous recrutez, ce que cette personne doit accomplir et ce qui fera de l'embauche un succès.
Vous ne cherchez pas simplement à combler un poste. Vous cherchez à renforcer une équipe, rétablir un équilibre et donner de l'élan à votre organisation.
Nous ciblons directement les professionnels qui évoluent dans les marchés de nos clients, qu'ils soient en recherche ou non. Comprendre les joueurs, la compétition et les mouvements du marché nous permet d'approcher rapidement les profils les plus pertinents.
Certains mandats exigent de la vitesse. D'autres exigent surtout de la discrétion. Nous adaptons notre approche au contexte, au niveau de confidentialité et à la réalité de chaque recherche.
Nous ne cherchons pas à accumuler les mandats. Plus de volume ne veut pas automatiquement dire plus de résultats. Nous choisissons les recherches sur lesquelles nous pouvons nous engager pleinement, rester disponibles et maintenir un niveau d'exécution élevé.
Nous voulons travailler avec des entreprises solides, proactives et conscientes de la valeur d'un chasseur de têtes comme partenaire. Les meilleures collaborations commencent par une compréhension mutuelle du marché, du besoin et des attentes.
Honoraires établis selon la rémunération du candidat
Facturation uniquement lorsqu'une embauche se concrétise
Notre réussite dépend directement de la vôtre
Notre rôle est d'aller chercher le résultat, en poussant la recherche aussi loin que nécessaire pour rejoindre les bons profils.
Notre réseau nous amène à recruter dans les secteurs suivants.
Ingénieur mécanique · Ingénieur électrique · Ingénieur électronique · Ingénieur de procédés · Ingénieur de projet
Directeur d'usine · Directeur de production · Superviseur de production · Directeur maintenance · Responsable des opérations
Directeur de production · Superviseur de production · Planificateur de production · Amélioration continue · Achats et approvisionnement
Chargé de projet · Estimateur · Surintendant · Adjoint de projet · Directeur de construction
Directeur logistique · Directeur transport · Gestionnaire de flotte · Superviseur logistique · Répartiteur
Directeur des opérations · Directeur des achats · Acheteur · Gestionnaire de contrats
Directeur développement des affaires · Directeur de comptes · Gestionnaire de comptes · Directeur de services · Développement commercial
Directeur financier · Contrôleur · Technicien comptable · Payables/Recevables · CPA · Analyste financier
Ingénieur · Directeur de discipline · Chargé de projet · Ingénieur de projet · Dessinateur/Concepteur
L'expérience en recrutement développe un réflexe essentiel : savoir poser les bonnes questions, distinguer ce qui est indispensable de ce qui est souhaitable et reconnaître quand une candidature mérite d'être présentée. C'est cette capacité de jugement qui permet d'avancer avec précision, sans faire perdre de temps à personne.
Les bons mandats commencent par une conversation claire. Parlons de ce que vous cherchez, de ce qui compte et de la meilleure façon d'y arriver.